Boşanma Nedir ve Sebepleri 

Boşanma, evlilik birliğinin yasal olarak sona erdirilmesidir. Boşanma sebepleri arasında anlaşmalı veya çekişmeli boşanma gibi durumlar bulunur. Anlaşmalı boşanma için tarafların anlaşması, çekişmeli boşanma içinse evlilik birliğinin devamını imkansız kılan nedenler gereklidir. 

Anlaşmalı Boşanma Davası ve Şartları 

• Anlaşmalı boşanma davası, tarafların anlaşması üzerine yürütülen bir süreçtir. Bu süreçte taraflar, boşanma nedeni ve boşanmanın diğer önemli sonuçları konusunda anlaşır. Anlaşmalı boşanma davası açılabilmesi için ; 
• Evlilik en az 1 yıl sürmüş olmalıdır. 
• Boşanmak için eşler ya birlikte mahkemeye başvurmuş olmalıdır ya da eşlerden birinin açtığı boşanma davasını diğer eş kabul etmelidir. 
• Tarafların mahkeme huzurunda boşanma beyanlarını sunmuş olmaları gerekir. 

Çekişmeli Boşanma Sebepleri 

Çekişmeli boşanma durumunda ise tarafların anlaşamadığı veya anlaşma sağlayamadığı durumlar söz konusudur. Boşanma sebepleri arasında zina, hayata kast, pek kötü onur kırıcı davranış,terk, suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme şiddetli geçimsizlik gibi faktörler yer alabilir. 

Zina Nedir? 

Zina, evlilik birliğinde sadakat yükümlülüğünün ihlal edilmesidir. Eşlerden birinin evlilik dışı ilişki yaşaması zina olarak değerlendirilebilir , Hangi durumlarda zina davası açılır? 

Zina nedeniyle boşanma davası açılabilmesi için, zina eyleminin varlığı gereklidir. Zina, eşlerden birinin eşinden başka birisiyle cinsel ilişkide bulunması demektir. Yani eğer evli bir kişi üçüncü bir kişi ile cinsel ilişkide bulunmuşsa, bu zinadır. 

Hayata Kast ve Pek Kötü Onur Kırıcı Davranış 

Hayata kast ve pek kötü onur kırıcı davranış, evlilik birliğinin devamını imkansız kılan ciddi durumları ifade eder.  Eşlerden her biri diğeri tarafından hayatına kastedilmesi veya kendisine pek kötü davranılması ya da ağır derecede onur kırıcı  bir davranışta bulunulması sebebiyle boşanma davası açabilir. 

Suç İşleme ve Haysiyetsiz Hayat Sürme 

Türk Medeni Kanunu’nun Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme başlıklı 163. maddesi uyarınca; eşlerden biri küçük düşürücü bir suç işler veya haysiyetsiz bir hayat sürer ve bu sebeplerden ötürü onunla birlikte yaşaması diğer eşten beklenemezse, bu eş her zaman boşanma davası açabilir. 

Terk Nedeniyle Boşanma 

Eşler, evlilikten doğan yükümlülüklerinden kaçmak için diğerini terk eder veya haklı bir sebep olmaksızın ortak konuta dönmezse,yada bir eş diğerini evi terke zorlarsa,ortak konuta dönmesini engelleyen eş de terk etmiş sayılır.  ; ayrılık, en az 6 ay sürmüş ve sürmekteyse; hakim veya noter tarafından yapılan ihtar sonuçsuz kalmış ise; terk edilen eş, bu sebebe dayanarak boşanma davası açabilir. 

Şiddetli Geçimsizlik Nedir? 

TMK m.166’da düzenlenen evlilik birliğinin temelden sarsılması ya da halk arasında bilindiği ismiyle şiddetli geçimsizlik hali genel boşanma sebebidir. Buna göre eşlerden biri için evliliğe devam etmek çekilmez bir hal almışsa, evlilik birliğinin temelinden sarsıldığı kabul edilerek boşanma davası açılabilecektir. 

Çekişmeli Boşanma Davasında İspat ve Deliller 

Çekişmeli boşanma davasında ispat, belirli sebeplerin varlığını ortaya koymak için önemlidir. Deliller, tanıkların ifadeleri, yazılı kanıtlar, telefon kayıtları, fotoğraflar gibi çeşitli belgeleri içerebilir. 

Boşanma Davasında Velayet, Nafaka ve Mal Paylaşımı 

Çekişmeli boşanma davalarında çocukların velayeti, maddi ve manevi tazminat, nafaka (yoksulluk, iştirak), gibi konular ele alınır. 

Çocukların velayeti hususunda bir çok etmen göz önünde bulundurulur,çocuğun yaşı,bakımı,eğitimi,sosyal çevresi,anne va babayla kurduğu ilişkinin niteliği,çocuğun yaşayacağı ortam,çocuğun en yüksek menfaati gözetilerek,pedegog raporları değerlendirilerek hakimin takdirine göre belirlenir.   

Tarafların tazminat talepleri, mahkeme sürecinde detaylı olarak incelenir ve tarafların kusur durumuna göre karar verilir. 

Nafaka hususunda ise;Velayet belirlendikten sonra ,velayet sahibi olmayan kişi çocuk için tedbir ve devamında iştirak nafakası ödemekle yükümlü olur. 

Yoksulluk Nafakası ise:Ağır kusurlu eş,boşanma neticesinde yoksullaşan eşe tedbir ve devamında yoksulluk nafakası ödemekle yükümlü olur. 

Mal paylaşımı davası ise boşanma davasının kesinleşmesinden sonra yürütülen tarafların evlilik birliği içinde edindikleri malların paylaşımını içeren ayrı bir davadır. 

Boşanma Davası Görevli ve Yetkili Mahkeme 

Türk Medeni Kanunu’nun 168. Maddesindeki ifadede “Boşanma veya ayrılık davalarında yetkili mahkeme, eşlerden birinin yerleşim yeri veya davadan önce son defa altı aydan beri birlikte oturdukları yer mahkemesidir.” Şeklinde  yetkili mahkeme belirlenmiştir. 

Görevli Mahkeme ise Aile Mahkemeleridir,Aile Mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleridir. 

Ziynet alacağı nedir? 

Ziynet; altın, gümüş gibi kıymetli madenlerden yapılan; insanlar tarafından takılan “süs eşyası” olarak tanımlanmaktadır.  Evlilik sebebiyle gelin ve damada hediye olarak verilen düğün takıları kişisel mal olup tanımı Türk Medeni Kanunu’nun 220’nci maddesinde yapılmıştır.  

TMK-220 / Kişisel mallar  

“Aşağıda sayılanlar, kanun gereğince kişisel maldır: 

1. Eşlerden birinin yalnız kişisel kullanımına yarayan eşya, 

1. Mal rejiminin başlangıcında eşlerden birine ait bulunan veya bir eşin sonradan miras yoluyla ya da herhangi bir şekilde karşılıksız kazanma yoluyla elde ettiği mal varlığı değerleri, 

1. Manevi tazminat alacakları, 

1. Kişisel mallar yerine geçen değerler.” 

Ziynet Alacağı ve Hukuki Boyutu 

Ziynet alacağı, evlilik ya da nişan gibi durumlarda gelin ya da damada hediye edilen ziynet eşyalarının bedelini ifade eder. Bu alacak, evlilik sonrasında ödenmesi gereken bir borçtur ve hukuki bir öneme sahiptir. 

Ziynet Alacağında Dava ve Zamanaşımı Süresi 

Ziynetlerin aynen iadesi bir istihkak davası olduğundan zamanaşımına tabi değildir,ancak ziynet alacağının bedelinin tahsili  dava zamanaşımına tabi olup,boşanma davasının kesinleşemesinden itibaren  10 yıldır.  

Ziynet Alacağının İspatı ve Mahkeme Süreci 

Ziynet alacağının ispatında, özellikle düğün CD’sinden ya da fotoğraflardan yararlanılabilir. Bu belgeler, ziynet eşyalarının varlığını ve takılma durumunu göstermede önemli deliller olabilir.Kuyumcu bilirkişi marifetiyle sunulan fotoğraflar ve düğün cd’si incelenerek alacak hesaplanır. 

Görevli ve Yetkili Mahkeme  

Ziynet eşyalarının iadesi davasında görevli mahkeme Aile Mahkemesi olup yetkili mahkeme Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile düzenlenen genel yetkili mahkeme olan ,davalı gerçek veya tüzel kişinin dava açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. 

Yargıtay’ın son içtihadına göre (HGK-K.2020/240), düğün takılarının kime ait olacağına ilişkin kurallar şu şekildedir: 

1-) Kadına Takılan Takılar: Kadına takılan her türlü ziynet eşyası (çeyrek/yarım/tam altın, bilezik, kolye, bileklik, takı seti vs.) ve para gibi ekonomik değerler kadına aittir. 

2-) Erkeğe Takılan Takılar: Erkeğe takılan ziynet eşyasından kadına özgü olanlar (örn, bilezik, kolye, küpe vs.) erkeğe takılsa bile kadına ait olacaktır. Erkeğe takılan çeyrek, yarım, tam altın gibi takılar ve paralar ise “kadına özgü” olmadıklarından erkeğe ait olacaklardır. Kural olarak erkeğe takılan her türlü takıdan kadına özgü nitelikte olmayanlar, erkeğe ait olacaktır. Erkeğe takılan ziynet eşyaları kadına özgü nitelikte olsa bile (Örneğin, bilezik, kolye, küpe vb.) erkek eş, kadına özgü ziynet eşyalarının kadına ait olduğu konusunda “yerel adet olmadığını” ispatlarsa kadına özgü olan ziynet eşyaları da erkeğe verilir. Yani “kadına özgü” ziynet eşyaları, eşler arasında aksine bir anlaşma veya bu konuda yerel bir adet bulunmadıkça evlilik sırasında kim tarafından “hangi eşe takılmış olursa olsun” “kadın eşe” bağışlanmış sayılır ve artık onun kişisel malı niteliğindedir (Y8HD-K.2020/5388). Takılan ziynet eşyası erkek ve kadın tarafından kullanılabilen bir şey ise bu şey münhasıran kadına ait olmadığından erkeğe ait olacaktır. 

Tuzla, denizcilik ve tersane sektörünün kalbinde bulunmasıyla bilinir. Buradaki tersaneler, işçi-işveren ilişkilerinin yanı sıra uluslararası hukukun da karmaşıklığını barındırır. İşletmeler, bu alanda çalışırken sık sık hukuki danışmanlık alır ve Anadolu Yakası’nın iş dünyasına hakim olan avukatlar,arabulucular bu süreçte önemli bir rehberlik sunarlar. 

Anadolu Yakası, fabrikaları ve endüstriyel faaliyetleriyle bilinirken, iş dünyasının bu bölgesinde faaliyet gösteren iş insanları, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri gibi konularda dikkatli olmalıdır. Hukukun işleyişi, Tuzla’daki ve Anadolu Yakası’nın genelindeki işletmelerin sağlıklı bir biçimde faaliyet göstermesini sağlar. 

Tuzla ve Anadolu Yakası, iş dünyası için sadece bir mekan değil, aynı zamanda hukuki süreçlerin yoğun yaşandığı bölgelerdir. Bu bölgelerde iş insanları,Arabuluculuk gibi alternatif çözüm yöntemleri de iş dünyasında giderek daha fazla tercih etmektedir. Tuzla’nın iş dünyasındaki avukatlar ve arabulucular, sadece hukuki bilgi ve deneyim sunmakla kalmaz, aynı zamanda bu karmaşık ortamda iş insanlarının ihtiyaçlarına yönelik özel çözümler üretirler. Endüstriyel faaliyetlerin yoğun olduğu bu bölgede, hukuki çerçeve işletmelerin istikrarını sağlamak adına hayati önem taşır. 

Sonuç olarak, Tuzla ve Anadolu Yakası, iş dünyasının hukuki açıdan karmaşık ve zorluğunu barındıran ancak aynı zamanda büyük fırsatlar sunan bölgelerdir. İş insanları, bu dinamik alanlarda güçlü bir hukuki temel üzerine inşa edilmiş iş stratejileri geliştirerek başarıyı yakalayabilirler. 

İhtiyari Arabuluculuk ve İşçinin ve İşverenin Hakları 

İş hukuku, birçok konuyu içinde barındırır. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izinler ve maaş alacağı gibi konular, işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklara,uyuşmazlığa yol açabilir,arabulucu bu gibi durumlarda tarafları bir araya getirerek adil bir uzlaşma sağlamayı amaçlıyor. 

İşe İade ve İşe İade Tazminatı 

İş Akdinin sonlanması neticesinde  işe iade talepleri ve işe iade tazminatı süreçleri gündeme gelebilir. Bu noktada arabulucunun görevi,işçi ve işveren arasında adil bir denge kurarak tarafların haklarını korumayı hedeflemektir. 

Çalışma Süreleri ve Ücretler 

Haftalık çalışma saatleri, resmi tatil ücretleri, ulusal ve dini bayramlarda ödenmesi gereken ücretler ve AGİ gibi konular iş hukukunun temel unsurları arasındadır. Arabulucu  bu konularda da tarafları bir araya getirerek adil bir çözüm bulmaya hedefler. 

İhtiyaç nedeniyle tahliye davasında gerekli olan şartlar, TBK 350 hükmünde açıklanmaktadır. İlgili hüküm, şu şekildedir: 

“Kiraya veren, kira sözleşmesini; Kiralananı kendisi, eşi, altsoyu, üstsoyu veya kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler için konut ya da işyeri gereksinimi sebebiyle kullanma zorunluluğu varsa….belirli süreli sözleşmelerde sürenin sonunda, belirsiz süreli sözleşmelerde kiraya ilişkin genel hükümlere göre fesih dönemine ve fesih bildirimi için öngörülen sürelere uyularak belirlenecek tarihten başlayarak bir ay içinde açacağı dava ile sona erdirebilir.“denilmektedir. 

TBK 350 hükmünde belirtilen kişiler dışındaki bir kimsenin ihtiyacı nedeniyle, tahliye davası açılamayacaktır. 

İlgili kişiler, aşağıda verilen listede ifade edilmiştir. 

• Ev Sahibinin kendisi, 
• Eşi, 
• Altsoyu (çocuk ve torunları), 
• Üstsoyu (anne babası ve onların anne babaları), 
• Kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler (kardeşler) için gündem olacak ihtiyaçlar, ihtiyaç nedeniyle tahliye talep edebilir. 

Uyuşmazlık Konuları: 

1-Ticari uyuşmazlıklar, çek, bono gibi kıymetli evraklardan, taşıma işlerinden, gemi ticaretinden, sigortacılıktan, bankacılıktan, ödünç işlerinden, rekabetten ve fikri mülkiyetten kaynaklanabilir. 

2-İtirazın İptali ve Kaldırılması ile Menfi Tespit Davaları 

Ticaret hukuku çerçevesinde, itirazın iptali davaları ve itirazın kaldırılması gibi süreçler sıkça karşılaşılabilen konular arasında yer alır. Menfi tespit davaları da ticari ilişkilerdeki sorunların çözümü için önemli bir adımdır.  

3-Sorumluluk Sigortası Tazminat Talepleri  

İşe iade davası,  İş Kanunu kapsamında işçinin haklarından biridir. 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20’ye göre: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır

4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nda boşanma sebepleri 161 ile 166. maddeler aralığında düzenlenmiştir. Medeni Kanun’un 161 ile 165. maddeleri aralığında düzenlenen; zina, hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış, suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme, terk ve akıl hastalığı özel boşanma sebeplerini oluşturmakta olup, sınırlı sayıdadırlar. Bununla birlikte; evlilik birliğinin sarsılması (TMK madde 166/1-2), eşlerin anlaşması (TMK madde 166/3) ve fiili ayrılık (TMK madde 166/4) ise genel boşanma nedenlerini oluşturmaktadır. 

Teknolojinin rolü, hukuk pratiğini kökten değiştiren bir etki yaratmış durumda. Dijitalleşme, yapay zeka teknolojileri ve akıllı sözleşmeler gibi inovatif araçlar, hukukçulara iş süreçlerini optimize etme ve daha etkili hizmet sunma konusunda yeni imkanlar sağlamaktadır. Bu teknolojik gelişmeler, hukuk dünyasının nasıl evrildiği ve gelecekteki trendlere nasıl adapte olduğu konusunda önemli bir ışık tutuyor.