İhtiyari Arabuluculuk ve İşçinin ve İşverenin Hakları 

İş hukuku, birçok konuyu içinde barındırır. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izinler ve maaş alacağı gibi konular, işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklara,uyuşmazlığa yol açabilir,arabulucu bu gibi durumlarda tarafları bir araya getirerek adil bir uzlaşma sağlamayı amaçlıyor. 

İşe İade ve İşe İade Tazminatı 

İş Akdinin sonlanması neticesinde  işe iade talepleri ve işe iade tazminatı süreçleri gündeme gelebilir. Bu noktada arabulucunun görevi,işçi ve işveren arasında adil bir denge kurarak tarafların haklarını korumayı hedeflemektir. 

Çalışma Süreleri ve Ücretler 

Haftalık çalışma saatleri, resmi tatil ücretleri, ulusal ve dini bayramlarda ödenmesi gereken ücretler ve AGİ gibi konular iş hukukunun temel unsurları arasındadır. Arabulucu  bu konularda da tarafları bir araya getirerek adil bir çözüm bulmaya hedefler.